Յուրահատուկ աշխատանքային օրենսգրքեր

Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատաժամանակի և հանգստի ժամանակի սկիզբը և ավարտը սահմանվում է գործատուի կողմից։ Աշխատավայրում Ձեր իրավունքների ու պարտականությունների մասին՝

Աշխատողը պարտավոր է աշխատել սահմանված ժամանակացույցին համապատասխան։ Գործատուն պարտավոր է ստույգ հաշվառել աշխատողի աշխատաժամանակը։

Աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։ Առանձին կատեգորիայի աշխատողների աշխատաժամանակի միջին տևողությունը շաբաթվա ընթացքում կարող է կազմել 48 ժամ։ Աշխատանքային օրենսգրքի նոր կարգավորումներով վերանալու է առանձին աշխատողների 24-ժամյա աշխատանքային օրը։ Նման աշխատանքների ցանկը սահմանում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը:

Ի տարբերություն մեզ, մի շարք ասիական երկրներում աշխատանքային շաբաթվա ժամերի քանակը չպետք է գերազանցի 60 ժամը, իսկ, օրինակ Նիդերլանդներում սահմանված է առավել կարճ աշխատաժամանակ — շաբաթեկան ընդամենը 27 ժամ։

Հայաստանում նվազագույն արձակուրդի տևողությունը 5 օրյա աշխատանքի դեպքում 20 օր է, իսկ 6 օրյա աշխատանքի դեպքում 24 օր է։ Ի տարբերությաուն մեզ, Ֆիլիպիններում տարեկան նվազագույն արձակուրդի տևողությունը ընդամենը 5 օր է։ Շատ երկրներում արձակուրդի տևողությունը կախված է աշխատանքային ստաժից։

Реклама

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s